Na Essncia | Sade mental e motivao para o trabalho nas empresas 5m5t23

Segundo um relatrio da OMS, Brasil o lder no ranking de ansiedade e depresso ocupacional. De acordo com a Previdncia Social, os casos aumentaram 12% entre 2017 e 2018. So nmeros preocupantes e as projees s aumentam, pois nosso pas considerado o mais estressado e ansioso da Amrica Latina, conforme o relatrio da OMS. 70655x

Os nmeros evidenciam as crises que so geradas pelo acmulo de funes, cobranas por metas e, com isso, o stress que tudo isso provoca. Alm de ser prejudicial sade do colaborador, isso ainda afeta sua empresa, pois fato que impactos na sade das pessoas tambm afeta o desempenho das empresas.

Como melhorar a sade mental na sua empresa?

Para fugir dessas estatsticas, algumas empresas comearam a investir em novas prticas para melhorar o bem-estar dos colaboradores.

possvel observar algumas empresas que possuem boas prticas para melhorar o bem-estar de seus colaboradores. Devido intensa demanda de trabalho, muitos funcionrios se afastam por apresentarem quadro de depresso e outros problemas psicolgicos. Por isso, uma boa ideia investir em palestras e eventos para que sua equipe possa fugir um pouco da rotina e ainda aprenda mais sobre a rea ou sobre assuntos diversos. O objetivo promover um momento de descontrao.

Outra forma de aliviar o stress da sua equipe oferecer recursos de lazer dentro da empresa, como mesa de jogos e videogames por exemplo. Parcerias com massagistas, quiropraxia e consultas com nutricionistas podem ser um bom incentivo para melhorar a qualidade de vida.

Alm dessas estratgias, permitir a presena de animais dentro do escritrio pode ser uma boa alternativa. Segundo pesquisas, funcionrios que trabalham acompanhados de seus amigos de estimao so mais motivados e conseguem um equilbrio emocional maior entre vida profissional e pessoal.

Puxando para um lado mais tecnolgico, algumas empresas adotam o uso de aplicativos de sade que estimulam a prtica de atividade fsica, alimentao saudvel, controle de peso, nveis de stress e sono. Essas ferramentas ajudam a identificar quando alguns fatores esto alterados graas ao registro da rotina, e assim e voc pode controlar seus hbitos para melhorar seu bem-estar.

Porm, para promover a sade mental na sua empresa, preciso conhecer bem quais estratgias funcionam melhor dentro do seu nicho de atuao e a sua realidade. Faa algumas pesquisas com seus colaboradores, planeje seus recursos e veja os resultados positivos aps a implementao.

Quatro dicas para manter sua equipe motivada no ambiente de trabalho

A motivao inspira e gera bons resultados, e prezar pela qualidade no ambiente de trabalho uma tima caracterstica para motivar os profissionais dentro da sua empresa.

Um lder ativamente engajado com o que acontece na empresa e disposto a ajudar os profissionais est frente das necessidades do seu negcio. O conhecimento sobre o trabalho de cada funcionrio essencial para identificar mudanas e extrair de cada um da equipe o que ele tem a oferecer de melhor para os objetivos desejados.

Conhea algumas dicas que devem ser consideradas na hora de manter uma equipe motivada, e, consequentemente, aumentar a produtividade no ambiente de trabalho, a qualidade dos servios e a satisfao com os clientes:

1 - Planejamento estratgico

Se voc tem uma empresa pequena, mdia ou grande, no importa! Estabelecer estratgias de planejamento importantssimo em qualquer porte e segmento.

Onde a sua empresa quer estar em alguns dias, meses ou anos? O planejamento estratgico o conjunto de aes que visa o alcance de objetivos para o seu negcio. E nesse contexto, necessrio que cada membro reconhea o seu papel e o que necessrio para alcanar as metas.

Uma equipe planejada e preparada para eventuais mudanas, est pronta para encarar os novos desafios. Com a Era Digital e constantes transformaes, a competitividade empresarial est cada vez mais acirrada. Portanto, determine os objetivos junto equipe! Defina responsabilidades a todos os colaboradores e certifique-se de que eles sabem exatamente quais so os resultados desejados.

2 - Remunerao

O incentivo financeiro fundamental para manter a motivao da equipe. Todos precisam pagar suas contas, no mesmo? Alm de refletir no bolso, a motivao aumenta quando o trabalhador se sente recompensado pelos servios prestados empresa.

Apesar da remunerao estar associada ao sentimento de reconhecimento e respeito pelo trabalho, a motivao do funcionrio no est ligada somente com o dinheiro que ele ganha no final do ms. A preocupao com o bem-estar de seus colaboradores, um ambiente que favorea o crescimento e a produtividade da sua equipe so fatores fundamentais que podem pesar at mais do que uma remunerao acima da mdia do mercado. Mas, lembre-se: Tambm importante verificar se o salrio oferecido est compatvel com o mercado.

3 - Capacitao da sua equipe

Preocupao com o desenvolvimento profissional da sua equipe sinnimo de que voc se preocupa com a sua empresa.

Mais do que trabalho, o seu time tambm precisa estar capacitado! Em qualquer ambiente profissional, seja ele no ramo de tecnologia, marketing digital, gesto ou vendas, importante que os seus funcionrios estejam em constante aperfeioamento, para que a sua empresa esteja atualizada sobre os novos desafios e tendncias do mercado de trabalho. A conta uma s: Mais capacitao igual a mais e melhores resultados da sua equipe.

4 - Reunies produtivas

Reunies so importantssimas. Elas so amigas indispensveis para acompanhar atividades, observar se o planejamento estratgico est surtindo efeito e discutir adequaes. o momento de propostas e do ! Mas, faa das suas reunies as mais proveitosas possveis, ou todos sairo frustrados e com a famosa sensao: Poderia ter sido um e-mail.

Use e abuse do meio digital tambm! Trabalhe com aplicativos, plataformas e contas que otimizem o tempo das reunies e resolvam assuntos imediatos. Para as reunies se tornarem mais rpidas e produtivas, tenha assuntos pr-definidos e durao estabelecida. Voc tambm pode fazer um planejamento de reunies mensais ou quinzenais, o que melhor se adequar ao seu negcio e com a demanda de assuntos a serem resolvidos. Evite deixar assuntos pendentes para uma prxima reunio e informe aos participantes sobre o tema a ser abordado.

No esquea de valorizar a opinio do seu time, toda crtica construtiva bem-vinda. Alm do mais, quando a equipe ouvida, sente seu trabalho valorizado e possui mais motivao para desempenhar suas atividades.